2008年07月03日
ワンピース
何か最近漫画読んでたら、こんな言葉ありました。
『世の中は思い通りになるのだそうで。
思い通りにならないと思ってる人が
思い通りにならなかった場合、
やっぱりそれは思い通りになってるだそうで、
世の中は思い通りになるだそうで。 』
自分もよ~く考えていると、思い通りになってんじゃないかと。
『世の中は思い通りになるのだそうで。
思い通りにならないと思ってる人が
思い通りにならなかった場合、
やっぱりそれは思い通りになってるだそうで、
世の中は思い通りになるだそうで。 』
自分もよ~く考えていると、思い通りになってんじゃないかと。
2008年07月03日
会社って
会社ってまじ不思議な場所だ。
自分の常識とは違う場合があったりします。価値観の違いでしょうか。
当たり前にムカつく人や苦手な人もいます。
そんな時って部屋が汚くなったり、家でもイライラしたりします。
自分で大体わかるので、いつもと違う道で帰ったり、部屋を掃除したり
風呂に浸かったり、
本を読んだり、マッサージしたりと
感性を磨いたり、流れを変えたりしてると結構穏やかになります。
会社って思った以上に大変です。
でも人生の目標があるから頑張るぞ!
自分の常識とは違う場合があったりします。価値観の違いでしょうか。
当たり前にムカつく人や苦手な人もいます。
そんな時って部屋が汚くなったり、家でもイライラしたりします。
自分で大体わかるので、いつもと違う道で帰ったり、部屋を掃除したり
風呂に浸かったり、
本を読んだり、マッサージしたりと
感性を磨いたり、流れを変えたりしてると結構穏やかになります。
会社って思った以上に大変です。
でも人生の目標があるから頑張るぞ!
2008年06月09日
ストライキ
明日から出張研修に行ってきます!
今週いっぱい出張に行って、また来週も別の場所に出張があるので結構きついっすね
私の会社は県外はほぼANA使ってるんですが、
離島に出張となるとJTAを使います。
今回影響はありませんが、ストライキで欠航…ってなると予定が狂ってしまいます…。
う〜んそんなに組合が強いのかな〜。組合ってのもまた難しいもんですが…
私の組合でも、そこは妥協してもいいんじゃないって思うような案があったりして、
何をそこまで既得権を守るのかなーって思います。
内容何て全然わからないけど早く再開することを祈ってます。
何かこんなニュースを聞くと、沖縄の企業だけに悲しくなりますね。
今週いっぱい出張に行って、また来週も別の場所に出張があるので結構きついっすね
私の会社は県外はほぼANA使ってるんですが、
離島に出張となるとJTAを使います。
今回影響はありませんが、ストライキで欠航…ってなると予定が狂ってしまいます…。
う〜んそんなに組合が強いのかな〜。組合ってのもまた難しいもんですが…
私の組合でも、そこは妥協してもいいんじゃないって思うような案があったりして、
何をそこまで既得権を守るのかなーって思います。
内容何て全然わからないけど早く再開することを祈ってます。
何かこんなニュースを聞くと、沖縄の企業だけに悲しくなりますね。
2008年05月17日
組織人として…
5月頭は有給を使ったりしてみんなより1日長いGWを過ごしたりしました。
最近同じフロアの人とは少しずつ慣れてきました。
毎日、毎日考え感じたりしますね。
先輩は、仕事をしなくてもいいよ。
とよく言ってくれます。
でもこれでいいのか、甘えてよいのかと常々思う訳です。
やはり組織人として必要なのはチームワーク。
とか新聞にも載ってた意志疎通能力。
人それぞれ、志向・バックグラウンドが違う。
その中でやっぱり仲良くなるには
顔を覚えてもらうしかない訳でコミュニケーションを積極的にとらないといけない。
考えるのと体感すれなは違うな〜と学生時代に比べて改めて思います。
10、20歳と年代が違えば考え方、これまで先輩方の中でこんなやり方でやってきた事などが今とは違ってくる。
飲み会の席で作法なんかは言われたりするのは社会人として未熟な私にはありがたい言葉なんですが、少し窮屈に感じたりします。
やはり組織の中にはそれぞれカルチャーがあり、
諸先輩に疑問を思う事があってもこれがこの組織のカルチャーであり常識である。
その常識の中で生きてきた先輩であるから、もちろん組織人としてそこに従わないといけない。
そこで、ふと思う…。
『果たしてこれでいいのだろうか』
客観的にみて、非効率ではないだろうか。
福利厚生や待遇について見ても、既得権を守らなくてもいいんじゃないか
と思ったりします。
今考えてる範囲はあくまで私の常識であって、組織としての常識ではない。
これが組織に染まると言う事なのかもしれない。
だが仕事をなんもわからない新人がそんな事を言える立場か。
結局は何らかの“恐れ”があるのだと思います。
たまに考えてたりすると、ジレンマだったりします。
そんな中でいかに自分の信念を持てるのか。
しばらく考える事は続きそうです。
こんな悩んでる事が先輩方には新しく見えたりするのかなー。
最近同じフロアの人とは少しずつ慣れてきました。
毎日、毎日考え感じたりしますね。
先輩は、仕事をしなくてもいいよ。
とよく言ってくれます。
でもこれでいいのか、甘えてよいのかと常々思う訳です。
やはり組織人として必要なのはチームワーク。
とか新聞にも載ってた意志疎通能力。
人それぞれ、志向・バックグラウンドが違う。
その中でやっぱり仲良くなるには
顔を覚えてもらうしかない訳でコミュニケーションを積極的にとらないといけない。
考えるのと体感すれなは違うな〜と学生時代に比べて改めて思います。
10、20歳と年代が違えば考え方、これまで先輩方の中でこんなやり方でやってきた事などが今とは違ってくる。
飲み会の席で作法なんかは言われたりするのは社会人として未熟な私にはありがたい言葉なんですが、少し窮屈に感じたりします。
やはり組織の中にはそれぞれカルチャーがあり、
諸先輩に疑問を思う事があってもこれがこの組織のカルチャーであり常識である。
その常識の中で生きてきた先輩であるから、もちろん組織人としてそこに従わないといけない。
そこで、ふと思う…。
『果たしてこれでいいのだろうか』
客観的にみて、非効率ではないだろうか。
福利厚生や待遇について見ても、既得権を守らなくてもいいんじゃないか
と思ったりします。
今考えてる範囲はあくまで私の常識であって、組織としての常識ではない。
これが組織に染まると言う事なのかもしれない。
だが仕事をなんもわからない新人がそんな事を言える立場か。
結局は何らかの“恐れ”があるのだと思います。
たまに考えてたりすると、ジレンマだったりします。
そんな中でいかに自分の信念を持てるのか。
しばらく考える事は続きそうです。
こんな悩んでる事が先輩方には新しく見えたりするのかなー。
2008年04月22日
様々、いろんな、多くの人
今日はデスクが隣の人と話しをしてて
ふと思った事がありました。
先輩:『学生の時に何してた?』
『いろんな事をしてましたよ〜』
『………(お互いに)』
仲良い方ですが一瞬会話がとまりました。
あ〜そういえば学生の時に
履歴書や面接で
『様々な事』『いろんな事をしてみたい』
何て言葉を最初の頃に使ってたな。
と思い出しました。
こんな言葉を多様してたら伝わらないような気がします。
就活も新入社員も今が踏ん張り時。
お互い頑張りましょう!